Datos
útiles y consejos al presentarse ante una oferta de empleo
Enfrentar con éxito la
entrevista de trabajo
Conseguir un buen trabajo, con un sueldo estable y justo, acompañado
de beneficios vitales como seguro de salud o aportes de jubilación
es prioridad número uno y muchas veces la clave para encontrarlo
es saber cómo presentarse y conducirse en la entrevista
que se hace con el empleador, pues esa impresión complementa
codo a codo el resumé enviado.
"Hay
que pensar como empleador no como empleado cuando se va a la entrevista",
afirma Al Sinclair, Gerente General de la agencia de empleo Home
Services y conferencista experto en el mercado laboral. "Actitud
y presentación es fundamental. No importa cuánta
experiencia tenga la persona, si el resumé llega con
errores ortográficos yo lo descarto de antemano. El
refrán que dice que 'la primera impresión es
la que vale' funciona completamente en la primera entrevista,
que no olviden eso los que buscan empleo".
Hada Morales, Coordinadora de Información en español
de South Florida Workforce da a El Paracaidista una lista
de consejos concretos, simples y muy útiles que cualquier
potencial empleado debe saber antes de la entrevista:
1- Lo que
llega primero es el resumé, que sea impecable, no hay
que rellenar con datos innecesarios o mentir, ya que los empleadores
van a comprobar todo lo que allí se dice.
2- Prepararse
para la entrevista con conocimiento de causa, buscar información
sobre la empresa que interesa, bucear en el website, hablar con
propiedad cuando se enfrente al empleador. Hay que conocer las
expectativas de la empresa, analizar el anuncio (de trabajo).
3- La actitud
es fundamental, buena presencia, buena ropa. A veces es mejor
invertir algo de dinero en un traje o un par de zapatos, porque
esa es la primera impresión. Junto con eso tener el cabello
y las manos arregladas, pequeños detalles que pueden hacer
que lo contraten o lo descarten.
4- Cómo
se entra a la oficina, cómo se saluda o se da la mano
son datos que hablan de la persona que busca el empleo.
5- Presentarse
con lápiz y libreta, tomar nota de datos que el empleador
brinda durante la entrevista, todo eso deja entrever una actitud
positiva para el trabajo y un gran interés.
6- Entrenarse
con el inglés, aunque sea un empleo que no lo requiera.
Eso ayuda a dejar de pensar como desempleado y pensar como empleado
desde el momento en que se los llama para la entrevista.
"Muchas
veces vale la pena hasta pagar a una empresa para que haga el
resumé. Yo como empleador me fijo mucho en eso y cuando
tengo más de 100 potenciales empleados sobre la mesa lo
primero que analizo con rigor es esta hoja de vida. Eso es como
un espejo de lo que la persona es. Muchas veces he empleado o
por lo menos llamado a alquien a la entrevista porque en el resumé
tiene un lenguaje impecable y riqueza de vocabulario. El otro
tema es la vestimenta, no lleven nada que llame la atención
en la ropa. Un vestido con una flor en el ojal quita la atención
de la persona que habla y la lleva a ese complemento cuando lo
que se busca es que el empleador ponga toda la atención
en lo que entrevistado dice, eso distrae y hace perder tiempo",
aconseja Al Sinclair.
Al salir de la entrevista y con el pasar de los días se
incrementa la ansiedad por saber el resultado: "¿me
habrán escogido o no?" y muchos aspirantes no saben
qué es apropiado hacer en el mercado laboral estadounidense,
ante tal incógnita.
Carol Kahn,
experta reclutadora de empleo del programa Working Solutions que
asiste a personas mayores de 35 años desempleadas o sub-empleadas
que califiquen, en el condado Miami-Dade, tiene una respuesta
clara: "Llamen a sus empleadores una vez que le han dejado
el resumé, pregunten por el estatus de su caso. Eso no
demuestra desesperación sino interés. La gente que
viene de fuera tiene que entender que este mercado es enorme y
que hay muchos detrás del mismo puesto. Hay que hacerse
oír y preguntar siempre con buena educación. Ser
amables y no expresar frustración si les dicen que no han
sido elegidos, ya vendrá otra oportunidad mejor".
Kahn ofrece una lista de recomendaciones al buscar empleo y realizar
la entrevista:
- Vale
la pena practicar antes de ir a la entrevista, cómo
se hace la presentación, de qué manera se saluda.
- Recordar
que el empleador quiere contratar al mejor y que a la hora
de la entrevista el futuro empleado debe ir con todas las ideas
claras, no trabarse al contestar, tener seguridad en lo que
se dice. Mirar a los ojos y saber escuchar las preguntas sin
responder antes que la otra persona haya terminado de hablar.
- Cuando
se inscribe en una agencia de empleo, buscar referencias de
que realmente ayudan a colocar a la persona. Hay muchos
casos en que simplemente trabajan con los avisos del periódico
y eso es algo que el futuro empleado puede buscar por sí
mismo. La agencia debe proveer contactos concretos y derivar
a las entrevistas.
- Hay
muchas clases de agencias de empleo. Hay que aprender a
escuchar lo que cada una ofrece y trabajar con aquéllas
que mejor se adaptan a la experiencia y necesidades de la persona
que quiere ser empleada.
- Las
agencias de empleo temporales son muy buenas porque ellos
no reciben dinero a menos que la persona sea empleada, por lo
tanto hacen todo el esfuerzo posible para colocar a los interesados
rápidamente. Si no se busca un trabajo fijo valen la
pena.
- Llamen
por teléfono a varias, ellas están supuestas
a dar información telefónica. Si les dicen que
no les informan a menos que se presenten personalmente, yo dudaría
de la credibilidad y buscaría otras.
- Muy
importante es ir al grano, a
la agencia no le interesa escuchar la historia personal de nadie,
cómo o porqué llegó a Estados Unidos. Hay
que ser breve, concreto, hablar directamente de la experiencia
de trabajo y calificaciones que se tiene. No perder el tiempo.
Preguntar directamente si lo pueden ayudar o si tienen trabajo
que combine con lo que la persona ofrece.
- Llevar
un récord de las agencias a las que se contacta. Es
para no repetir llamadas, ya que eso es una pérdida de
tiempo y energía. Si se ha descartado alguna borrarla
de la lista y no volver a contactarla.
- Si contactan
una agencia gubernamental que apoya en la búsqueda de
empleo es bueno siempre relacionarse con un agente de la
misma que les sirva de guía. Estas agencias tienen mucha
información y contactos, pero es cada uno el que tiene
que buscar el empleo. Si la información es mucha, vale
la pena que pregunten y se asesoren para que el área
de búsqueda de empleo quede limitada a la capacidad y
situación de la persona. El riesgo aquí es dispersarse
y perder el tiempo.
- Si la
gente no se informa está muy vulnerable. Aprendan
las reglas del juego y pidan ayuda a agencias o expertos que
gratuitamente pueden ayudarlos y entrenarlos inclusive para
que nada ni nadie los tome desprevenidos.
Recuerde que
para trabajar en este país, si no se es ciudadano, residente
permanente (con green card), asilado o con algún
estatus especial se requiere permiso de trabajo, una visa de trabajador
temporal, es decir un documento emitido por el US Citizenship
& Immigration Services que les autorice a laborar en Estados
Unidos. Indefectiblemente, cuando les consideren para contratarles,
les pedirán su tarjeta de Seguro Social y prueba de que
pueden trabajar. Ver más información en el especial
"Visas que permiten trabajar
en EEUU"
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