Estrategias
para presentar el curriculum vitae
Lapsos de desempleo
en el resumé
Generalmente
cuando se viene de Latinoamérica se está acostumbrado a una hoja
de vida o curriculum vitae lleno de detalles, fechas e información.
En Estados Unidos las cosas son diferentes y a la hora de presentar el llamado
"resumé" con la historia laboral se requieren menos datos, más
precisiones e ir directo al grano. Pero hay que evitar puntos negativos y lapsos
en blanco que pueden generar incógnitas a quien contrata.
Si
ya se tiene tiempo habitando en este país y se acomete la tarea de buscar
trabajo, hay ciertos puntos álgidos, especialmente para los extranjeros
que pasan tiempo sin laborar en sus áreas de formación educativa
y/o experiencia laboral previa. Por esto es crucial saber cómo manejar
y presentar los "huecos" laborales o esos períodos largos en
que no se tenía empleo, así como los lapsos en que se trabajó
en posiciones de menor rango o completamente diferentes al perfil principal de
la persona que desea entrar en un empleo afín al que tenía en su
país de origen.
"Deben
asegurarse de poner todo en un resumé comprehensivo. Asegurarse de que
el sumario de habilidades está completo, todo el conocimiento que tienen
de programas, idiomas que manejan, si son bilingües, trilingües, ponerlo
todo allí", dice a El Paracaidista Elsa Griffin, Reclutadora
de la empresa Lindsay Group con sede en Fort Lauderdale. "Se ha dicho 'haz
el resumé en una sola página, eso no es verdad. Yo quiero verlo
todo. Si yo como reclutadora decido sacar algo del currículo, lo hago,
porque quiero presentar a mi candidato en la mejor forma posible. Prefiero tener
más información que no la suficiente". Los gerentes de contratación
quieren ver todas las respuestas posibles en esa hoja de vida, indica, para decidir
si llaman a la persona para una entrevista.
Experiencia
en el extranjero versus en EEUU
Una precupación constante
es si la experiencia laboral en otros países es considerada equivalente
y relevante al evaluar un candidato y si el tenerla en Estados Unidos le da más
competencia o si es un requisito para poder concursar por una posición.
"En mi experiencia no he notado que ése sea el asunto, el que no
hayan trabajado en Estados Unidos", apunta Griffin. "Lo
que los gerentes de contratación quieren ver es una buena manutención
del empleo [good tenure], no muchos saltos de trabajo en trabajo. Quieren que
las habilidades de comunicación sean agudas, muy buenas, es decir que no
haya dificultades de entendimiento sobre lo que dice el candidato".
Enfatiza
que estamos en una comunidad muy diversa y mientras que las personas se den a
entender y puedan tener una comunicación fluida es suficiente. "He
visto a mucha gente venir a este país a trabajar". Tener los papeles
migratorios en regla para poder laborar en EEUU es importante, porque según
esta experta cuando se requiere patrocinio o sponsorship para obtener visas
de trabajo el proceso puede dificultarse, porque es un proceso costoso para el
empleador y prefieren contratar a residentes permanentes o ciudadanos disponibles
de inmediato. Pero otros entendidos en la materia dicen que si el candidato llena
los requerimientos y no se encuentra mano de obra en el país, ningún
aspirante que tenga todas las cualidades, educación y experiencia necesaria
para el cargo, sacarle una visa de empleo a un extranjero es factible para muchos
empleadores.
Lapsos
de empleo o subempleo
Muchos inmigrantes profesionales están
en Estados Unidos en pleno aprendizaje del inglés mientras trabajan en
cargos de menor rango para poder sobrevivir al no poder concursar a puestos equivalentes
a los que tenían en sus países por no dominar el idioma. ¿Cómo
presentar esto en el resumé para que no se vea mal?
"Es
una buena pregunta, porque me encuentro frecuentemente con eso", dice Elsa
Griffin. "Como reclutadora mi trabajo es presentar al candidato en la mejor
forma y estoy preparada para responder estas preguntas. Para hablar con el empleador
antes de que les haga la entrevista y explicarle, 'esta es la situación:
aprender el inglés es vital para trabajar aquí y esto se convirtió
en su principal enfoque [del candidato]'. Ellos entienden eso, que la gente tiene
que sobrevivir y trabajar en otras cosas. Pero deben mantener sus habilidades
profesionales intactas y actualizadas. Lo que recomiendo es que se mantengan afilados,
actualizados, que tomen un curso online al mismo tiempo para estar al tanto de
los cambios de su industria".
Sobre
cómo reflejar esto en el curriculum vitae: si poner el período de
tiempo de subempleo como activamente estudiando inglés mientras trabajaba
de "valet parking", por ejemplo, o colocar que estaba ocupándose
de asuntos familiares y no incluir referencia laboral en un cargo de menor cuantía,
esta reclutadora comenta: "Yo lo quitaría del resumé si por
ejemplo en los últimos tres meses estaban trabajando en McDonald's, aunque
no hay nada malo en eso". Pero si el candidato concursa por la gerencia de
un banco luego de haber trabajado preparando hamburguesas, hay que cuidar eso.
Lo más difícil de explicar es si no han trabajado del todo por un
largo tiempo. "Yo no dejaría un hueco si han pasado dos años
sin trabajar, por ejemplo. Lo llenaría y sería honesto y directo
y esperar lo mejor, porque esto va a salir durante la entrevista de todas formas".
Su principal
recomendación es que si hay una lapso de tiempo largo de meses sin empleo,
se debe colocar que el profesional ha estado actualizándose, manteniéndose
al tanto de los cambios de la industria a través de cursos, estudios cortos,
talleres a los que ha asistido que lo han mantenido activo y al corriente de las
últimas prácticas laborales en su industria, tal vez realizando
algún proyecto o laborando como voluntario en algún programa relacionado
con su experiencia y conocimiento o dando consultorías profesionales. Pero
para todo hay que tener respaldo y no se vale mentir.
