¿Es necesario obtener una visa de
trabajo temporal primero?
"La mayoría de las visas de no inmigrante tienen
su correspondiente visa de inmigrante", ilustra el abogado
de inmigración Joshua Bratter. "La H1-B tradicionalmente
se empareja con una certificación laboral [EB-3]. Una O-1
es usualmente paralela a la EB- [primera subdivisión],
una visa R tradicionalmente hace par con la I-360 [EB-4] y la
L-1 con la petición de gerentes y ejecutivos multinacionales
[EB-1 subcategoría 3]. Las visas de trabajo tipo no
inmigrante son temporales, por lo tanto permiten laborar
por un cierto tiempo y también son renovables por períodos
determinados limitados (ver artículo completo sobre
el tema aquí).
Sobre si es necesario tramitar primero la visa de no inmigrante
de trabajador temporal para luego iniciar la petición de
residencia, una opción comúnmente recomendada por
abogados de inmigración, Bratter explica: "Hay varias
razones para sugerir esto. Una es que si no se aprueba la green
card no les queda ningún estatus en qué mantenerse.
Número dos, esto sería un intento de inmigrar. Si
tienen que viajar mientras dura el trámite y lo hacen con
una visa de turista mientras tienen una green card pendiente,
cuando entren al país podrían ser percibidos como
que tienen una intención de inmigrar y si pretenden entrar
como turistas se les puede negar la entrada. Otra razón
es que a veces las green cards toman un largo tiempo para
procesarse y la persona necesita tener un estatus legal mientras
tanto para estar en el país".
Bratter aclara que la iniciación del trámite de
la green card, es decir, la petición migratoria
basada en empleo que comienza con la certificación laboral,
no otorga estatus legal al extranjero sino hasta cierto momento
del proceso. Pueden pasar largos meses y hasta años,
dependiendo de la categoría y el caso, y la persona debe
guardar un estatus legal hasta que entra la petición al
CIS (I-140, etc.) conjuntamente con el pedido de ajuste a residencia
permanente (I-485) para que se apruebe su visa de inmigrante,
y pueda luego hacer el cambio de estatus a residente permanente.
La preocupación de no estar en estatus mientras se procesa
la certificación laboral y se logra aprobación para
luego ingresar la petición del extranjero en inmigración
con la I-140 es lo que empuja a los abogados a recomendar la obtención
de una visa temporal de trabajo similar a la categoría
bajo la cual se pediría la green card, pues le da
vía libre al extranjero para viajar fuera y tiempo suficiente
para esperar por su trámite estando en estatus.
Otro aspecto
importante es, generalmente, la necesidad inmediata del trabajador
que pueda tener la empresa que lo pida y que por tanto no pueda
esperar dos o tres años para incorporarle a su nómina.
En este caso el extranjero necesita una visa de trabajo temporal
patrocinada por la empresa.
Todo dependerá
de si el extranjero requiere ir de inmediato a Estados Unidos
o puede aguantarse en su país.
"Si usted está fuera de Estados Unidos y va a esperar
por la culminación de su trámite allí, no
necesita montarse en ninguna visa de trabajo. Puede ir directamente
con la certificación laboral estando en su país
y entrar con su familia con la visa EB-3 de inmigrante que otorga
el departamento de inmigración basada en la certificación.
La H1-B sí es muy conveniente para las personas que quieren
venir enseguida", declara el economista Raúl Sebazco,
Presidente de la empresa Certificación Laboral USA, en
Miami, agente dedicado a tramitar certificaciones ante el DOL.
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