Quién califica, pasos y cuándo
se requiere certificación laboral
Green card basada en empleo
Inmigrar
definitivamente a Estados Unidos para vivir y trabajar legalmente
es una posibilidad si se toma la ruta de obtención de la
green card basada en empleo. El punto crucial, además
de cumplir con todos los requisitos de elegibilidad, es conseguir
una oferta de trabajo concreta de una empresa estadounidense y
probar que ese puesto no puede ser ocupado por una persona ya
autorizada a laborar en el país (ciudadano, residente,
asilado, etc.).
Se trata de demostrar que no se consiguen candidatos apropiados
al perfil del cargo y, especialmente, que al contratar al extranjero
y patrocinarle para una residencia permanente no se estará
desplazando a ningún trabajador estadounidense. Esta es
en general la regla de oro, porque existen excepciones que permiten
una auto-petición sin que haya empresa de por medio, es
decir el inmigrante puede pedirse a sí mismo sin que haga
falta una oferta laboral.
El U.S. Bureau of Citizenship and Immigration Services
(antes INS) que ahora se abrevia CIS (Citizenship and Immigration
Services - Ciudadanía y Servicios de Inmigración),
contempla cinco categorías para inmigrar y no en todos
estos casos se requiere como paso previo la certificación
laboral, un trámite que se inicia en el U.S. Department
of Labor (DOL - Departamento del Trabajo) y que cuando
es aprobado debe continuar en el CIS para poder conseguir la green
card.
Vale aclarar que la certificación laboral sola no
da permiso para trabajar ni inmigrar legalmente. Es
únicamente un requisito necesario cuando la residencia
basada en empleo, de acuerdo a su categoría, exige que
el DOL verifique que el extranjero cumple con el perfil de estudios
o experiencia para desempeñar el cargo ofrecido, que le
van a pagar un salario acorde con los estándares del mercado
en su rubro y ubicación, y que el empleador o empresa que
le patrocina ha hecho los esfuerzos correspondientes con la ley
para conseguir a un empleado de ese calibre y no ha podido lograrlo.
"La ley de Inmigración y Nacionalidad provee un mínimo
anual de 140 mil visas de inmigrante basadas en empleo que están
divididas en cinco categorías preferenciales", describe
el Bureau de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de
Estados Unidos.
El CIS detalla con precisión las categorías bajo
las cuales se puede inmigrar basándose en habilidades laborales
y los requisitos de elegibilidad que deben cumplirse:
